天源迪科的培训体系为员工提供系统的入职、管理技能、专业技术多方面的培训课程。通过已建立的各种先进培训方式和知识管理平台，有效的将经验和知识快速共享，帮助员工在短期内胜任各项工作。
新员工入职培训
新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解企业文化、公司的各项规章制度，内容还涉及产品知识、流程规范、服务意识等多个方面。
管理技能培训
公司每季度面向所有员工滚动开设有关于管理技能的培训课程，如沟通技巧、团队精神的培训等，它们结合员工个人发展及工作要求的需要，帮助员工在工作中通过学习成长。
同时，围绕公司发展战略和对管理者任职资格的标准要求，面向后备管理干部、新经理人、中层经理人和高层管理人员制订不同的培训计划。采用内部培训与外部培训相结合的方法，培养高效管理的素质与技能，使各级管理人员深刻理解公司战略，逐步走上职业化管理的道路。
专业技能培训
专业培训涵盖产品管理、研发、营销、行业咨询、人力资源等方面，使员工成长与公司发展相互促进，培养职业化的工程师与专家队伍。如，为保持公司的技术实力及业界领先的技术水平，使我们的员工能在技术上不断的发展和进步，公司不定期的外派员工到不同培训机构接受技术培训，并要求其返回工作岗位后，跟有关人员作汇报性讨论或讲授。
在部门内和部门间，经常会视工作需要和个人发展需要安排内部培训。通过共享学习成果，使员工在有限的资源内得到最大限度的成长和提高。
学历教育资助
公司更鼓励员工自我学习和提升，全面提升工作业绩，公司为重点培养对象、具有发展潜力的人员以及中高层管理人员，提供MBA、软件工程等专业硕士、博士学历教育资助。
天源迪科视人才为公司最宝贵的财富，重视人才培养和发展。为了把天源迪科打造成一个学习型组织，我们将不断努力。